Opis szkolenia Szanowni Państwo,
sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika, gdyż podlega ono ochronie. Potrącenie dokonane więc niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na konsekwencje finansowe, a nawet odpowiedzialność sądową. Warto zatem wiedzieć, za co, kiedy i ile możemy z wynagrodzenia pracownika prawidłowo potrącić. Dlatego też proponujemy Państwu szkolenie, podczas którego zostanie szczegółowo omówiony zakres obowiązków pracodawcy a na przykładach zostaną przedstawione obliczenia różnych składników wynagrodzeń przy uwzględnieniu dobrowolnych i obligatoryjnych potrąceń z wynagrodzeń. Zostaną również przeanalizowane najczęściej popełniane błędy wraz z propozycją skutecznych rozwiązań poruszanych zagadnień.Poziom zaawansowania średnio zaawansowanyProgram szkolenia I. Wynagrodzenie podlegające zajęciu.
II. Potrącenia z wynagrodzenia- ćwiczenia liczbowe.
1. Granice potrąceń
2. Rodzaje potrąceń
a) Obligatoryjne
• Potrącenia ustawowe - komornicze i administracyjne
• Potrącenia zaliczek
• Potrącenia kar pieniężnych
b) Dobrowolne
3. Sposób wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń
4. Wyliczenie potrącenia z wynagrodzenia
III. Potrącenia z zasiłków chorobowych - ćwiczenia liczbowe
1. Granice potrąceń
2. Rodzaje potrąceń
a) Obligatoryjne
b) Dobrowolne
3. Sposób wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń
4. Wyliczenie potrącenia z zasiłku
IV. Wyliczenie potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku - ćwiczenia liczbowe
V. Zbiegi potrąceń - ćwiczenia liczbowe
VI. KonsultacjeTrenerzy Iwona Nowak (Faliszewska) - praktyk z 18 letnim stażem w zawodzie. Od 16 lat Główny Księgowy, Współwłaścicielka Kancelarii Finansowo-Księgowej. Od 11 lat trener grup szkoleniowych z zakresu księgowości, rachunkowości, ZFŚS, naliczania płac, prawa dewizowego. Współpracuje z Konfederacją Pracodawców Polskich, Castorama, Kaufland, Makro Cash and Carry, Arcelor Mittal Poland S.A., Co-Ver Polska Sp. z o. o., TDG IZERY Sp. z o. o., Obiettivo Lavoro Polska Sp. z o. o. oraz z wieloma innymi firmami.Świadczenia dodatkowe Koszt obejmuje: dydaktykę, materiały szkoleniowe, konsultacje, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, serwis kawowy, lunch.
