Celem specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi jest wyposażenie studentów w kompetencje umożliwiające pracę w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji. Specjalność kształci przyszłych menedżerów i ekspertów zajmujących się efektywnym pozyskiwaniem i wykorzystaniem zasobów pracy w organizacjach
Absolwent tej specjalności posiada wiedzę w zakresie:
- zasad rekrutacji pracowników,
- badania i wykorzystania struktury organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
- zasad kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie,
- zasad diagnozowania kompetencji,
- trendów i nowości branży personalnej na świecie,
- prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- doskonalenia i rozwoju kadr.
Absolwent potrafi:
- przeprowadzić adekwatną do potrzeb kadrowych selekcję kandydatów,
- umożliwić pracownikom adaptację społeczno-zawodową,
- zapewnić pracownikom firmy możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy,
- zastosować zasady konstruktywnej oceny personelu,
- motywować pracowników w sposób pozafinansowy.
Absolwenci wymienionych specjalności przygotowywani są przede wszystkim do pełnienia funkcji:
- przedsiębiorcy pracującego na własny rachunek i współudziałowca małej lub średniej firmy,
- menedżera wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
- dyrektora służb personalnych, specjalisty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania,
- menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, a nawet lidera związkowego i przywódcy różnych organizacji społeczno-samorządowych,
- asystenta menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu),
- projektanta procesów restrukturyzacji.
Przykładowe przedmioty realizowane w ramach specjalności:
*Diagnoza kompetencji
*Projektowanie szkoleń
*Badanie i wykorzystanie w ZZL kultury organizacyjnej
*Prawo pracy
*Psychologia kierowania ludźmi
Gdzie szukać pracy?
Absolwenci znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego. Ponadto Absolwenci tej specjalności mogą wykonywać zadania mediatorów i ekspertów w negocjacjach pracowniczych.
