| Rodzaj | Kursy i szkolenia |
| Nazwa kursu | Szkolenie Rady pracowników |
| Tematyka | biznes i zarządzanie |
| Tryb | zamknięte |
| Organizator | J&J Grupa Szkoleniowo Doradcza |
| Opis | Informacja o szkoleniu na temat funkcjonowania Rad Pracowników w zakładzie pracy Cele szkolenia: - przekazanie informacji na temat obowiązującej dyrektywy i implementowanej Ustawy - poznanie procedury powoływania Rady Pracowników - uświadomieniu szans i zagrożeń wynikających z obowiązującego nowego prawa - wypracowanie odpowiednich postaw wobec obowiązkowego dialogu społecznego wynikającego z przyjętej Ustawy - praktyczne aspekty działania rady pracowników na bazie przykładów z Polski - terning negocjcaji - praktyczne umiejetnosci prowadzenie dialogu w sytuacji konfliktowej w zakladzie pracy Intergralną częścią szkolenia są warsztaty z elementami negocjaji wewnątrz zakładowych. Program szkolenia: 1 dzień 8.00 - 16.00 1. Dialog społeczny w zakładzie pracy podstawą współpracy pomiędzy Radą Pracowników a pracodawcą Dialog społeczny jako zasada porozumiewania się pracowników w firmie - definicje dialogu społecznego (rozumienie dialogu społecznego) - rodzaje i warunki istnienia dialogu społecznego - dialog społeczny pomiędzy partnerami społecznymi Budowanie polskiego modelu dialogu społecznego - budowanie dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy? - Układy Zbiorowe Pracy – współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowym - Mocne i słabe strony dialogu społecznego - Przykłady działalności Rad Pracowników w Polsce Zarządzanie jako narzędzie współpracy pomiędzy pracodawcą a Radą Pracowników - narzędzia skutecznego zarządzania - jak wygląda współpraca z Radą ze strony pracodawcy - praktyczne narzędzia zarządzania mogące poprawić współprace pracodawcy i Rady 2. Funkcjonowanie Rady pracowników w zakładzie pracy Rady pracowników – podstawy prawne - dyrektywa ramowa na temat warunków informowania i konsultacji z pracownikami i Ustawa o informowaniu i konsultowaniu - korzyści i zagrożenia wynikające z ustawy o Radach Pracowników - działalność Rady Pracowników w zakładzie pracy w świetle zmieniającego się prawa Kompetencje Rady Pracowników - co może Rada w zakładzie pracy - uprawnienia Rady Pracowników - zasady pracy i współpracy Rady - na czym polega informowanie i konsultowanie - jak powinien przebiegać proces informowania Rady (pozyskiwanie informacji i ich wykorzystanie) - jakie działania może podjąć Rada w przypadku braku lub niepełnych informacji - jak w praktyce powinien wyglądać proces konsultacji - różnice i podobieństwa pomiędzy rada pracowników a związkiem zawodowym - możliwe problemy 2 dzień 8.00 - 16.00 3. Praktyczne przejawy dialogu społecznego pomiędzy Radą Pracowników a pracodawcą Konflikty i skuteczne sposoby ich rozwiązywania - Jak rozpoznać konflikt - Możliwe konflikty pomiędzy radą pracowników a pracodawcą - Skuteczne sposoby na rozwiązanie konfliktów - Przykłady konfliktów pomiędzy Radą a pracodawcą Sztuka prowadzenia negocjacji społecznych pomiędzy parterami w zakładzie pracy - Dialog jako negocjacje - jak prowadzić negocjacje - Rada i pracodawca naturalni partnerzy negocjacji społecznych - Skuteczna identyfikacja problemów - Sztuka porozumiewania się z pracodawcą negocjacji społecznych - Zasady negocjacji (reguły), Style i techniki negocjacyjne - Ćwiczenia praktyczne Komunikacja jako podstawa dobrego współdziałania partnerów - Partnerstwo w komunikacji – jak skuteczne dogadywać się - Dialog jako forma komunikacji - Zasady skutecznego komunikowania się i współpracy 4. Ewaluacja szkolenia - co dalej z dialogiem społecznym w zakładzie pracy - przyszłość współpracy Rady z pracodawcą - szanse i zagrożenia oraz mocne i słabe strony współpracy (warsztat) - ewaluacja szkolenia Miejsce szkolenia: Szkolenie realizujemy na miejscu w firmie oraz w ramach szkoleń otwartych (terminy w dziale "Aktualnosci") Czas trwania: 2 dni (2 x 8 godzin z przerwami) Metoda: Spotkanie ma charakter informacyjny i warsztatowy. Poszczególne części szkolenia będą prowadzone metoda wykładową oraz współuczestniczącą (z udziałem słuchaczy) Szkolenie uwzględnienia najlepsze przykłady z funkcjonowania Rad Paracowników w Polsce oraz pomaga w rozwiązywniu konkretnych problemów w danej firmie. Uczestnicy: Wszyscy zainteresowani nowymi przepisami w zakresie funkcjonowania dialogu społecznego w zakładzie pracy a w szczególności: członkowie rad pracowników, członkowie zarządów firm, szefowie, kadra zarządzająca.... Koszt szkolenia: Szkolenie na miejscu w firmie: CENA DO UZGODNIENIA |
| Czas trwania | 2 dni |
| Cena | 790.0 Przelew |
| Początek | 2011-12-01 |
| Lokalizacja | pomorskie znajdź stancję |
| Link do oferty | Otwórz w nowym oknie |
| Źródło oferty |
|