Opis szkolenia Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki prowadzenia akt osobowych zgodnie z ustalonymi zasadami. Nieznajomość tych zasad naraża zakłady pracy na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami czy wynikające z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organówPoziom zaawansowania początkującyWymagania wysłanie karty zgłoszeniaProgram szkolenia I. Dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.
1.Różnice między informacjami jakie może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a informacjami od pracownika.
2.Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
II. Zakres akt osobowych.
1.Podstawa prawna prowadzenia akt osobowych
2.Zasady prowadzenia dokumentacji personalnej z uwzględnieniem podziału na części A B i C
a)podstawowe dokumenty
b)dokumenty dodatkowe
III. Rodzaje umów o pracę.
1.Nawiązanie umowy o pracę
a)elementy różniące poszczególne umowy
b)umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy
2.Zmiana warunków umowy
a)czasowe powierzenie innych obowiązków
b)porozumienie zmieniające
c)wypowiedzenie warunków umowy
3.Rozwiązanie umowy
a)na mocy porozumienia stron
b)za wypowiedzeniem przez pracownika
c)za wypowiedzeniem przez pracodawcę z winy pracownika
d)bez wypowiedzenia przez pracodawcę
4.Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.
a)podstawy prawne zwolnienia
b)obowiązki pracodawcy poprzedzające wypowiedzenie umowy
c)pracownicy podlegający szczególnej ochronie
d)odprawy pieniężne. Trenerzy praktyk, specjalista z zakresu prawa pracyŚwiadczenia dodatkowe materiały, obiad, poczęśtunek kawowy
