Profesjonalne szkolenia - „`Mam dość przeciętnych pracowników` - Zdobądź i zatrzymaj `najlepszych z najlepszych`! - Psychologiczne i prawne aspekty rekrutacji i zatrudniania pracowników przez pośredników, zarządców i rzeczoznawców”

Oferta: „`Mam dość przeciętnych pracowników` - Zdobądź i zatrzymaj `najlepszych z najlepszych`! - Psychologiczne i prawne aspekty rekrutacji i zatrudniania pracowników przez pośredników, zarządców i rzeczoznawców”

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	„`Mam dość przeciętnych pracowników` - Zdobądź i zatrzymaj `najlepszych z najlepszych`! - Psychologiczne i prawne aspekty rekrutacji i zatrudniania pracowników przez pośredników, zarządców i rzeczoznawców”
Tematyka	Nieruchomości
Tryb	wykłady
Organizator	Helios Investment sp. z o.o.
Opis	Opis szkolenia Szkolenie nr 5731 z listy MI, 8 godzin edukacyjnych w ramach doskonalenia zawodowego dla pośredników w obrocie nieruchomościami, zarządców nieruchomości oraz rzeczoznawców majątkowych. Wielkość grupy 10 Poziom zaawansowania średnio zaawansowany Wymagania Szkolenie skierowane do: • licencjonowanych pośredników w obrocie nieruchomościami • wszystkich pracowników biur nieruchomości licencjonowanych zarządów nieruchomościami • administratorów nieruchomości • rzeczoznawców majątkowych • pracowników spółdzielni mieszkaniowych • wszystkich osób profesjonalnie związanych z rynkiem nieruchomości • wszystkich firm, które samodzielnie zatrudniają pracowników Program szkolenia 1. Obecność pracownika w naszej firmie, czyli od oferty pracy do wypowiedzenia 2. Idealna oferta pracy: element budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy, określenie własnych oczekiwań i „pierwsze sito” – jak skutecznie połączyć te funkcje? 3. Sztuka selekcji i efektywne metody polityki personalnej a) Selekcja dokumentów w oparciu o kryteria kluczowe - nasze oczekiwania wobec kandydatów b) Spotkania z potencjalnymi pracownikami – psychologiczne mechanizmy oceny i ich niebezpieczeństwa c) Badanie kompetencji jako element polityki personalnej - jednolite kryteria jako droga do wyboru najlepszych - umiejętne zadawanie pytań - właściwe sterowanie relacją w rozmowie d) Pułapki w rozmowach z potencjalnymi pracownikami - różne reakcje kandydatów - pytania naruszające prywatność (jak je ominąć?) - krytyczne punkty rozmowy e) Weryfikacja kandydata ‘wirtualnego’ - portal społecznościowy jako narzędzie rekrutacji - kandydaci aktywni i pasywni - sposoby docierania do nich - portal społecznościowy jako źródło informacji o pracowniku 4. Rodzaje zatrudnienia pracownika w naszym biurze a) Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę : - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, okresy zatrudnienia i wypowiedzenia w skuteczny sposób - treść umowy o pracę - minimalne wynagrodzenie - obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika - deklaracje podatkowe + ZUS - korzyści i ryzyka (należyte zabezpieczenie stanowiska pracy i bazy ofert) - łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu np. 1300 złotych „na rękę" b) Prawidłowe zasady zawierania i opodatkowania umów cywilnoprawnych: - treść umowy zlecenia lub umowy o dzieło - obciążenia - deklaracje podatkowe + ZUS - korzyści i ryzyka (należyte zabezpieczenie stanowiska pracy i bazy ofert) - łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu np. 1300 złotych „na rękę" c) Umowa z podmiotem gospodarczym, tzw. Samozatrudnienie: - samozatrudnienie – kiedy jest dopuszczalne i jakie niesie za sobą skutki w zakresie potencjalnej ingerencji inspekcji pracy? - jak mądrze przejść z etatu do prowadzenia własnego biznesu? - obciążenia – podatek VAT oraz ZUS podmiotu - łączne koszty pracodawcy przy wynagrodzeniu np. 1300 złotych „na rękę" d) Kontrakt menedżerski – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna? 5. Odpowiedzialność wykroczeniowa za zatrudnianie w formach pozapracowniczych 6. Aspekty prawne i relacyjne w związku z ustaniem zatrudnienia, czyli jak rozstać się "w zgodzie" a) 5 zasad derekrutacji, etapy rozmowy zwalniającej i jej uczestnicy b) Atmosfera spotkania i sposób prowadzenia rozmowy c) Emocje pracownika i szefa – jak sobie z nimi radzić? d) Roszczenia pracownika z powodu wadliwego rozwiązania umowy o pracę e) Postępowanie przed sądem pracy 7. Jak właściwie komunikować się, aby kształtować prawidłowe relacje z pracownikami? a) Praktyczne ćwiczenia i symulacje wywiadów b) Sprawdzone wzorce postępowania przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników Trenerzy Prowadzący: Judyta Gutowska oraz Marek Broś Judyta Gutowska - trener kompetencji interpersonalnych i rozwoju interpersonalnego; absolwentka Szkoły Trenerów Zarządzania MATRIK; Certyfikowany Praktyk NLP i NLP w biznesie; praktyk psychologii o zainteresowaniach związanych z rozwojem kompetencji niezbędnych w funkcjonowaniu zawodowym. Doświadczenie zdobywała współpracując z działami HR, pracując w organizacjach oraz szkoląc, zarówno duże firmy, jak i niewielkie stowarzyszenia. Od 2008 roku zajmuje się pracą szkoleniową, współpracując z klientami różnych branży; równolegle nabywa doświadczenia psychologicznego - poprzez aktywną pracę z pacjentem - oraz biznesowego - pracując w firmach szkoleniowych. Zafascynowana zagadnieniami komunikacji międzyludzkiej, z uwzględnieniem komunikacji perswazyjnej, specjalizuje się w pracy trenerskiej nastawionej na świadome „mówienie w swoim imieniu” i skuteczne osiąganie porozumienia przy zachowaniu zasad etykiety biznesu. Marek Broś - Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Wydział Prawa i Administracji kierunek: Prawo oraz kierunek: Administracji publiczna, l'École de droit français à l'Université Jagellonne de Cracovie. Site de la Faculté de Droit de Grenoble, UFR composante de l'Université Pierre Mendès France, Członek Zrzeszenia Prawników Polskich. Pracownik UJ, Centrum Prawa Bankowego. Wieloletni pracownik i konsultant wiodących kancelarii prawnych, trener z zakresu prawa oraz negocjacji biznesowych dyplom: Matrik School of Managment Trainers. Autor licznych publikacji w prawniczej prasie codziennej oraz w krajowych i zagranicznych periodykach naukowych ze szczególnym uwzględnieniem rynku nieruchomości. Od 10 lat koncentruje się na zagadnieniach związanych z szeroko pojętym obrotem nieruchomościami i obsługą inwestycji w praktyce. Świadczenia dodatkowe certyfikat ukończenia kursu oraz zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury, catering, materiały szkoleniowe
Czas trwania	do 2011-12-14
Cena	Koszt za osobę: 435 Koszt za grupę szkoleniową: do negocjacji
Początek	2011-12-14
Lokalizacja	śląskie znajdź stancję
Kontakt	Nazwisko Ewa Klimczak Telefon 665502015 Email e.klimczak@helios.biz.pl
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi	certyfikat relacje prawo vat trener pracownik nlp nieruchomości

śląskie zobacz inne o tematyce Nieruchomości