Co to znaczy być skutecznym trenerem? - Osobowość skutecznego trenera
- Andragogika – edukacja ludzi dorosłych
- 4 style uczenia się (empiryk, analityk, teoretyk, pragmatyk)
Przygotowanie szkoleń biznesowych - Cykl szkoleniowy – sesje szkoleniowe
- Przygotowanie szkoleń:
Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych Formułowanie celów szkolenia Projektowanie programu szkoleniowego Rodzaje metod i technik szkoleniowych (dyskusja, symulacje, case study, burza mózgów, demonstracje, grupy zadaniowe, gry, video) Właściwy dobór i podział materiałów szkoleniowych Pomoce wizualne i materiały prezentacyjne Organizacja i logistyka szkoleń Ewaluacja – model Kirkpatricka Prowadzenie szkoleń - Integracja grupy szkoleniowej
- Proces grupowy i indywidualizacja członków grupy
- Cykl Kolba a cykl uczenia się
- Prezentacja jako metoda szkoleniowa
- Mini wystąpienia publiczne – radzenie sobie ze stresem
- Zarządzanie sobą w czasie podczas szkolenia
- Trudne sytuacje szkoleniowe
- Motywowanie grupy do pracy
- Ćwiczenia aktywizujące
- Efektywne szkolenie – czynniki sukcesu
Ewaluacja szkolenia - Zasady przygotowania ankiet poszkoleniowych
- Feedback – informacja zwrotna
- Mentoring i coaching poszkoleniowy
- Komunikacja poprzez komunikatory (Skype, GG) oraz e-maile
Trenerski warsztat - Autoprezentacja trenera.
- Komunikacja werbalna
- Komunikacja niewerbalna
- Autorytet i wizerunek profesjonalnego trenera
|
