Profesjonalne szkolenia - Kurs ,,Kadry i Płace'' Kraków już nowe terminy na 2012

Oferta: Kurs ,,Kadry i Płace'' Kraków już nowe terminy na 2012

Rodzaj	kursy zawodowe
Nazwa kursu	Kurs ,,Kadry i Płace'' Kraków już nowe terminy na 2012
Tematyka	HR
Tryb	e-learning / internet
Organizator	Zewnętrzny Dział Personalny
Opis	Zajęcia już w Twoim domu lub biurze. Kurs zakończony egzaminem i certyfikatem potwierdzającym zdobyte umiejętności. Wszystkie materiały przesyłane zostają przez internet pomiędzy kursantem a wykładowcą ( dwa razy w tygodniu, konsultacje telefoniczne). Cena kursu: 738 pln. Terminy na I kwartał 2012 r: 05.01-16.02, 19.01-01.03, 02.02-15.03,16.02-29.03. Zainteresowanych prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres szkolenia@zdplodz.pl. W razie dodatkowych pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod ten sam adres e-mail. PROGRAM KURSU: 1. KADRY: Prawo pracy I. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy 1.Zasady nawiązania stosunku pracy, 2.Rodzaje umów o pracę, 3.Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych 4.Zasady zawierania umów o pracę. 5.Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników 6.Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, 7.Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych, 8.Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników. 9.Omówienie planowanych zmian w umowach terminowych – rządowy projekt ustaw antykryzysowych 10.Ćwiczenia praktyczne dot. nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę. II. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej 1.Akta osobowe, 2.Karty czasu pracy, 3.Karty urlopowe, 4.Kart zasiłkowe, 5.Karty wynagrodzeń, III. Urlopy pracownicze 1.Zasady udzielania urlopów, 2.Urlop wypoczynkowy – prawo do pierwszego i kolejnego urlopu, zasady udzielania i wyliczania wymiaru urlopowego, przerwanie urlopu, urlop na żądanie, 3.Urlop macierzyński, 4.Urlop wychowawczy, 5.Urlop bezpłatny, 6.Ćwiczenia praktyczne dotyczące udzielania urlopów pracowniczych. IV. Czas pracy 1.Pojęcie czasu pracy, 2.Normy czasu pracy, 3.Okresy rozliczeniowe czasu pracy, 4.Systemy czasu pracy (równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany, skrócony system czasu pracy, system pracy weekendowej). 5.Praca zmianowa, 6.Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta, 7.Dodatkowe dni wolne od pracy, 8.Ewidencjonowanie czasu pracy, 9.Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy 2. PŁACE: 1.Wynagrodzenie zasadnicze 2. Wynagrodzenie dodatkowe •dodatki •premie 3.Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy •wynagrodzenie urlopowe •świadczenie urlopowe •ekwiwalent za niewykorzystany urlop •wynagrodzenie chorobowe •wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy •wynagrodzenie postojowe z uwzględnieniem planowanych zmian „pakiet ustaw antykryzysowych” 4.Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego •ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego •ustalenie wynagrodzenia urlopowego •Ćwiczenia praktyczne 5.Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy •ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop •ustalenie ekwiwalentu za urlop •obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop •Ćwiczenia praktyczne 6.Wynagrodzenie chorobowe •zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego •zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia •wyliczenie wynagrodzenia chorobowego •Ćwiczenia praktyczne 7.Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe •zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe •dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia •dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia •Ćwiczenia praktyczne 8.Wynagrodzenie za godziny nocne •zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne •wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne •Ćwiczenia praktyczne 9.Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 10.Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę •Wierzytelności pracodawcy •Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę •Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę 11.Pozostałe świadczenia pracownicze •Napoje i posiłki wydawane pracownikom •Rzeczowe świadczenia okolicznościowe •Bony towarowe- •Ekwiwalenty pieniężne •Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych •Odprawy odszkodowania pieniężne •Omówienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zwolnień świadczeń pozapłacowych z opodatkowania. 12.Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH 1.Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11), 2.Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11 ), 3.Sporządzenie informacji PIT-4R 4.Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 5.Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych Warto wiedzieć Kodeks pracy. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Ustawa o państwowej inspekcji pracy. Skontaktuj się z nami Zgłoś się do pracy
Czas trwania	2 miesiące
Cena	738.0 przelew
Początek	2012-01-05
Lokalizacja	małopolskie znajdź stancję
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi	prawo pracy kadry prawo płace internet kodeks

małopolskie zobacz inne o tematyce HR