Nabyte umiejętności
· obserwacja, pomiar, dokumentowanie i tworzenie informacji gospodarczych
· podejmowania szybkich i trafnych decyzji
· kreowanie i realizacja polityki kadrowej w organizacjach
· tworzenia i kształtowania relacji z klientami (Customer Relationship Management), marketing relacyjny
· zarządzania personelem
· motywowania pracowników
· znajomości języków obcych
· umiejętność właściwej interpretacji procesów zachodzących w przedsiębiorstwie oraz jego najbliższym otoczeniu
· skutecznej i kreatywnej współpracy w zespołach
· szybkiego reagowania na zmiany zachodzące w gospodarce
Praca po studiach
· w banku, jako pracownik działu kadr
· w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako manager ds. polityki kadrowej
· w swojej własnej firmie
· w agencji head hunter jako specjalista poszukujący odpowiednich kandydatów do pracy
· w agencji reklamowej jako specjalista ds. budowania wizerunku osób
· w instytucjach publicznych jako pracownik działu kadr
