szkolenia

Kontakt | Home

Oferta: ROZMOWY OCENIAJACE

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	ROZMOWY OCENIAJACE
Tematyka	HR
Tryb	otwarte
Organizator	WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia
Opis	Cel szkolenia: Przygotowanie menedżerów do prowadzenia ocen pracowniczych lub udoskonalenie ich umiejętności w tym zakresie Pokazanie jak wykorzystywać rozmowę oceniającą do rozwoju pracowników, jak w sposób motywujący ją przeprowadzić, jak zaangażować pracownika w proces, jak poradzić sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie rozmów oceniających. Adresaci szkolenia: Szkolenie przeznaczone jest dla kierowników zespołów różnych branż odpowiedzialnych za przeprowadzanie ocen pracowniczych. Zarówno managerowie zespołów handlowych jak i przełożeni w strukturach administracyjnych znajdą tu szereg źródeł inspiracji do tego jak prowadzić efektywną i skuteczną rozmowę oceniającą podległych pracowników. Metody szkoleniowe • wykład wsparty prezentacją multimedialną • ćwiczenia indywidualne i grupowe • studia przypadków • dyskusja Korzyści dla uczestników: Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili: • wykorzystać techniki potrzebne do przeprowadzenia motywującej rozmowy oceniającej • przeciwdziałać mechanizmom wewnętrznym, np, stres, utrudniającym obiektywną ocenę pracownika • określać z pracownikiem w sposób jasny i klarowny konkretne, mierzalne i rozwijające cele na przyszłość • przeprowadzić rozmowę oceniającą z tzw. trudnym pracownikiem Program: 1. Funkcje i cel systemu ocen • Perspektywa organizacji • Perspektywa kadry zarządzającej • Perspektywa pracownika 2. Założenia SOP – kryteria ich definicje i stopnie, zasady oceniania • Regulamin przeprowadzania ocen okresowych • Opis systemu i terminy oceniania • Tryb oceniania • Tryb odwoławczy • Postanowienia końcowe 3. Zasady oceniania • Zasada systematyczności, celowości, użyteczności, jednolitości, powszechności, • Kompleksowości, • Adekwatności, elastyczności, jawności, ciągłości, prostoty, systemowości, • Metodyczności – techniki zbierania danych, argumentów • Fachowości, etapowości, formalizacji, poufności, rzetelności 4. Rozmowa oceniająca • Etapy rozmowy oceniającej • Planowanie i przebieg rozmowy • Budowanie atmosfery w rozmowie oceniającej i jej znaczenie • Sposoby przygotowania się do rozmowy 5. Zasady prowadzenia skutecznej rozmowy oceniającej • Angażowanie pracownika poprzez przygotowanie do procesu • Koncentracja na konkretach • Samospełniające się proroctwo i jego moc potwierdzająca nastawienie, • Sztuka chwalenia i wyrażania krytyki, czyli o tym jak przekazywać informacje zwrotne 6. Psychologiczne aspekty oceniania • Sytuacje psychologicznie trudne i sposoby konstruktywnego reagowania • Opis sytuacji oceny i istota procesu oceny • Potencjalne błędy i pułapki oceniania • Techniki eliminowania oporu przez oceną • Techniki przekazywania informacji zwrotnej o wynikach oceny 7. Aspekty interpersonalne w procesie oceniania • Diagnoza zdolności komunikacyjnych uczestników • Werbalne i niewerbalne aspekty komunikacji w sytuacji oceny • Komunikacja jako narzędzie wpływu i źródło informacji w procesie oceny • Podstawowe umiejętności komunikacyjne w sytuacji oceny 8. Analiza wyników oceny, podsumowanie oceny i konstruktywne wnioski • ustalanie zadań, mających na celu poprawę efektywności pracy • ustalanie zadań, mających na celu rozwój pracownika 9. Następstwa oceny • System ocen pracowniczych a motywowanie • Ocena a rozwój pracownika • Monitorowanie systemu ocen
Czas trwania	2 dni (16 godzin)
Cena	1490.0
Początek	2012-05-14
Lokalizacja	mazowieckie znajdź stancję
Kontakt	509 66 77 98 szkolenia@wikcvonsulting.pl
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty

mazowieckie zobacz inne o tematyce HR

Podobne szkolenia

Tytuł	Firma	Województwo	Data
ROZMOWY OCENIAJACE	WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia		2011-11-08

Kursy i szkolenia

Szukaj słowa:

Tematyka:

Lokalizacja:

Tryb:
tylko kursy e-learning

Kursy i szkolenia

Więcej szkoleń

Tagi

acces administracja adobe aktorskie analiza angielski aplikacje aplikacji archiwizacja artystyczne asertywność audyt autocad autoprezentacja awans badania bankowość bezpieczeństwo bezpośredni bhp bilans biznes budownictwo budżetowanie call center case studies certyfikat citrix clienting coach coaching controlling corel crm cs3 delegowanie delphi design dofinansowanie doradztwo dtp dystrybucja e-biznes e-marketing efektywność efs ekologia ekspert eksternistyczne energetyczne erp euro excel finanse fizyczne flash francuski fundusze giełda gpw grafika grecki handel handlowiec hiszpański hotelarstwo humanistyczne indywidualne informatyka integracja internet inwestycje inżynieria iso jakość java kadry klient kodeks kompetencje komputery komunikacja kontakt kontrola kreatywność kryzys księgowość leadership leśnictwo lider linux logistyka mac manager manipulacja marka marketing mba media medycyna menadżer microsoft motywacja motywowanie mundurowe negocjacje niemiecki nieruchomości niestacjonarne nlp novell obsługa klienta ochrona office oprogramowanie oracle organizacja patent pedagogika perswazja photoshop planowanie podatki podpis power pr praca pracownik praktyka prawo prawo pracy prezentacja priorytety produkcja promocja przemysł przywództwo psychologia public relations publiczne płace rachunkowość reklama rekrutacja relacje rolnictwo rosyjski rozwój ryzyko sekretariat seminarium server serwer sieć six sigma skuteczność socjologia sprawność sprzedaż sql strategia stres strukturalny sukces służby techniczne techniki telemarketing transport trener trening turystyka unia unijne unix uroda vat weterynaria windows wizerunek word wpływ współpraca www wychowanie wystąpienia włoski zarządzanie zespół

Praca Szkolenia Kursy walut Kredyty Przetargi Ceny paliw