Profesjonalne szkolenia - Zarządzanie rozwojem pracowników

Oferta: Zarządzanie rozwojem pracowników - efektywna polityka szkoleniowa

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	Zarządzanie rozwojem pracowników - efektywna polityka szkoleniowa
Tematyka	HR
Tryb	otwarte
Organizator	Progress Project Sp. z o. o.
Opis	Metodologia Przed warsztatami uczestnicy proszeni będą o wypełnienie (najlepiej razem z przełożonym) arkusza celów udziału w warsztacie, przesłanie w miarę możliwości swojego opisu zakresu odpowiedzialności oraz 2-3 zakresów odpowiedzialności, dla których najczęściej prowadzi działania rozwojowe. Po warsztacie trener będzie dostępny przez godzinę, tak aby każdy uczestnik miał możliwość indywidualnych konsultacji w zakresie czterech dokumentów: polityka rozwojowa moje firmy, matryca metod diagnostycznych, proces projektowania działań edukacyjnych i wyboru dostawcy, metody oceny efektywności działań edukacyjnych. Program szkolenia Dzień I 1. Diagnoza ról, w jakich występuje w organizacji: * stan obecny i docelowy, * sformułowanie oczekiwań wobec warsztatu, * kryteria sukcesu. 2. Tworzenie polityki rozwojowej (szkoleniowej) w firmie: * przesłanki biznesowe i demograficzne do budowy polityki rozwojowej (case study), * praktyka polskich firm w tworzeniu polityki rozwojowej (dyskusja moderowana), * polityka rozwojowa mojej firmy – praca nad dokumentem, prezentacje (praca w podgrupach). 3. Diagnoza potrzeb rozwojowych: * wyzwania zarządzania zmianą kultury organizacyjnej (case study), * prezentacja i dyskusja na temat systemowych i interwencyjnych metod diagnozy potrzeb rozwojowych, * matryca metod diagnostycznych do zastosowania w moje firmie (praca w podgrupach), * praktyczne doświadczenia w diagnozie biznesowej i personalnej (dyskusja podsumowująca). Dzień II 1. Projektowanie rozwiązań i wybór realizatora: * wybór metod rozwoju (gra edukacyjna), * porównanie ofert firm szkoleniowych i doradczych, * ocena własnych kompetencji trenerskich, * doświadczenia uczestników (dyskusja podsumowująca). 2. Ocena efektywności działań rozwojowych: * dobór metod ewaluacji – od ankiet, testów, do obserwacji, 360o i ROI (ćwiczenia), * omówienie metod i praktyki rynkowej, * kontrowersyjne tezy dotyczące oceny efektywności (dyskusja), * metody oceny efektywności do zastosowania w mojej firmie (praca w podgrupach). 3. Nowe zjawiska i trendy w działaniach rozwojowych (mini wykłady i dyskusje), m.in.: * środki unijne, * long life learning, * blended learning, * zarządzanie wiedzą.
Czas trwania	16 godzin dydaktycznych - 2 dni
Cena	1340 PLN + VAT
Początek	Dostępne terminy: 2012-05-24 - Sopot - Hotel Haffner 2012-07-05 - Kraków - Hotel Chopin 2012-09-17 - Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 2012-12-13 - Zakopane - Hotel Grand Nosalowy Dwór
Lokalizacja	małopolskie, pomorskie, mazowieckie znajdź stancję znajdź stancję znajdź stancję znajdź stancję
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi	praktyka trener prezentacja unijne zarządzanie praca

małopolskie pomorskie mazowieckie zobacz inne o tematyce HR