Profesjonalne szkolenia - ZARZĄDZANIE WIEKIEM

Oferta: ZARZĄDZANIE WIEKIEM

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	ZARZĄDZANIE WIEKIEM
Tematyka	HR
Tryb	otwarte
Organizator	WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia
Opis	Cel szkolenia: Szkolenie daje możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w zakresie strategicznego zarządzania personelem z uwzględnieniem różnic wiekowych. Pokazuje w jaki sposób zarządzać zróżnicowanymi wiekowo pracownikami, aby w optymalny sposób wykorzystać ich wiedzę, doświadczenie oraz zaangażowanie, a przez to zwiększyć konkurencyjność własnej firmy. Adresaci szkolenia: Szkolenie kierowane do kadry zarządzającej, menagerów i pracowników działu HR będących przed lub w trakcie wprowadzania zmian, reorganizacji lub zmiany standardów pracy Metody szkoleniowe • wykład wsparty prezentacją multimedialną • ćwiczenia indywidualne i grupowe • studia przypadków • dyskusja Korzyści dla uczestników: Po szkoleniu uczestnicy: • poznają specyfikę zachowań zespołów zróżnicowanych wiekowo, • poznają metody i narzędzia motywujące pracowników + 45 • rozwiną umiejętności wprowadzania zmian w zakresie organizacji pracy w zespole zróżnicowanym wiekowo, • nauczą się jak zauważać i zapobiegać konfliktom w zespole zróżnicowanym wiekowo, • rozwiną umiejętności komunikacyjne związane z pobudzaniem motywacji wśród pracowników, Program szkolenia : 1. Zarządzanie wiekiem – wprowadzenie • Czym jest zarządzanie wiekiem? • Dlaczego zarządzanie wiekiem jest ważne z punktu widzenia demografii? • Czy zarządzanie wiekiem jest nową modą czy koniecznością dla organizacji? • Jakie korzyści płyną z zarządzania wiekiem w firmie 2. Zarządzanie wiekiem - efektywna strategia organizacji przyszłości • Zarządzanie różnorodnością a wzrost konkurencyjności • Analiza SWOT pracowników w różnym wieku • Elastyczność dzięki różnorodności – sposób na dopasowanie się do zmian • Przepływ wiedzy w organizacji a zarządzanie wiekiem • Budowanie zaangażowania pracowników w strategii zarządzania różnorodnością • Wzrost innowacyjności firmy a wykorzystanie różnorodności 3. Zarządzanie potencjałem rozwojowym pracownika • Potrzeby psychologiczne i merytoryczne wynikające z wieku pracownika • Możliwości życiowe i zawodowe wynikające z wieku • Transfer wiedzy i umiejętności poprzez dobrą organizację pracy zespołowej 4. Zarządzanie wiekiem - od skutecznego zatrudnienia do profesjonalnego zwolnienia • Skuteczna selekcja i rekrutacja (techniki i narzędzia rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej) • Szkolenia i zarządzanie wiedzą w organizacji w tym szkolenia specjalistyczne • Zarządzanie karierą – indywidualne plany rozwojowe oraz planowanie sukcesji • Rotacja pracowników • Coaching i treningi kompetencji miękkich • Jobcoaching, czyli indywidualne doradztwo zawodowe dla osób 45+ • Zapobieganie utracie bazy wiedzy i kompetencji przez firmę • Elastyczne formy zatrudnienia • Właściwa polityka informacyjna o rozwiązaniach finansowych i możliwościach dalszej pracy po uzyskaniu wieku emerytalnego 5. Zarządzanie wiekiem - implementacja zarządzania wiekiem • Studia przypadków oraz dobre praktyki stosowane w polskich i europejskich firmach • Plan przygotowania organizacji do implementacji zarządzania wiekiem • Szanse i zagrożenie w procesie wdrożenia zarządzania wiekiem
Czas trwania	2 dni (16 godzin)
Cena	1490.0
Początek	2012-04-16
Lokalizacja	mazowieckie znajdź stancję
Kontakt	tel. 509 66 77 98 e-mail: szkolenia@wikconsulting.pl
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty

mazowieckie zobacz inne o tematyce HR

Podobne szkolenia

Tytuł	Firma	Województwo	Data
Zarządzanie wiekiem w organizacji	Global Business Center	mazowieckie	2011-05-23
Projekt szkoleniowy skierowany do pracowników firm z województwa łódzkiego	REFA Wielkopolska Stowarzyszenie	łódzkie	2011-10-12
Projekt skierowany jest do właścicieli oraz pracowników mikro i małych przedsiębiorstw, zajmujących się działaniami z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi	Eureka Sp. z o.o.	wielkopolskie	2011-09-16
MENEDŻER DOSKONAŁY - warsztaty rozwijające efektywność osobistą i skuteczność w zarządzaniu zespołem przygotowane i prowadzone przez Olgę Borgieł w oparciu o metodę Knowledge Pills.	Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka	Śląskie	2011-11-13
Zarządzanie sprzedażą i obsługa klienta - bezpłatne szkolenie	Instytut Rozwoju Kadr	pomorskie	2011-10-20
REKRUTACJA ZAKOŃCZONA	Instytut Rozwoju Kadr	pomorskie	2011-11-19
Bezpłatne szkolenia dla pracowników przedsiębiorstw	Stowarzyszenie Instytut Nowych Technologii	łódzkie	2011-08-20
Współczesne wyzwania kobiety lidera. Konferencja	Global Business Center Sp. z o.o.	mazowieckie	2011-10-19
Współczesne wyzwania kobiety lidera. Konferencja	Global Business Center	mazowieckie	2012-01-12
Akademia Menadżera – jak efektywnie zarządzać zróżnicowanym wiekowo zespołem	Instytut Rozwoju Kadr	Pomorskie	2011-10-25
Akademia Menadżera - bezpłatne szkolenie	Instytut Rozwoju Kadr	pomorskie	2011-10-20
REKRUTACJA ZAKOŃCZONA	Instytut Rozwoju Kadr	pomorskie	2011-11-19
Projekt skierowany jest do właścicieli oraz pracowników mikro i małych przedsiębiorstw, zajmujących się działaniami z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi	Eureka Sp. z o.o.	wielkopolskie	2011-12-29
Zarządzanie sprzedażą i obsługa klienta a Zarządzanie Wiekiem – korzyści biznesowe dla firmy	Instytut Rozwoju Kadr	Pomorskie	2011-07-22
Zarządzanie sprzedażą i obsługa klienta a Zarządzanie Wiekiem – korzyści biznesowe dla firmy	Instytut Rozwoju Kadr	Pomorskie	2011-10-25
Coaching i mentoring – sposób na długoterminowy rozwój przedsiębiorstwa	Instytut Rozwoju Kadr	pomorskie	2011-10-25
Jak zyskać na doświadczeniu? Zarządzanie pracownikiem 40+	OMEC Sp. z o. o.	mazowieckie	2012-01-06
Rola profesjonalnego działu HR - bezpłatne szkolenie	Instytut Rozwoju Kadr	pomorskie	2011-10-20
Strategia firmy, a strategia zarządzania wiekiem – rola profesjonalnego działu HR	Instytut Rozwoju Kadr	Pomorskie	2011-10-25
Strategia firmy, a strategia zarządzania wiekiem – rola profesjonalnego działu HR	Instytut Rozwoju Kadr	Pomorskie	2011-07-22