szkolenia

Oferta: BUDOWANIE SYSTEMU OCEN PRACOWNICZYCH (SOP) OPARTEGO NA KOMPETENCJACH
Rodzaj Szkolenia
Nazwa kursu BUDOWANIE SYSTEMU OCEN PRACOWNICZYCH (SOP) OPARTEGO NA KOMPETENCJACH
Tematyka HR
Tryb otwarte
Organizator Most Wanted! S.c.
Opis

CEL SZKOLENIA I POTENCJALNE KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:

Zdobycie przez uczestników bazowej wiedzy związanej z przygotowaniem SOP opartym na kompetencjach, dzięki której będą mogli:

  • podjąć decyzje odnośnie wprowadzenia SOP i wyboru metody dostosowanej do potrzeb i możliwości firmy
  • zaplanować proces wdrożenia SOP
  • podjąć działania umożliwiające integrację SOP z innymi systemami zarządzania personelem
  • podjąć wstępne działania zmierzające do zbudowania grup kompetencji , narzędzi i procedur

 

Szkolenie umożliwi uczestnikom zdobycie/ uporządkowanie wiedzy teoretycznej w zakresie SOP oraz poznanie praktycznych wyzwań związanych z wdrażaniem (w oparciu o przykłady praktyczne trenera prowadzącego oraz ćwiczenia praktyczne na zajęciach)

 

TEMATY:

  1. Wstęp: powitanie, ustalenie indywidualnych celów rozwojowych i oczekiwań uczestników, ustalenie zasad pracy
  2. Wprowadzenie do idei oceny pracowniczej (prezentacja, dyskusja, kwestionariusz)  
    1. Miejsce Systemu Ocen Pracowniczych w strategii zarządzania personelem
    2. Cele przeprowadzania oceny i możliwości wykorzystania wyników
    3. Różne rodzaje Systemów Oceny Pracowniczej
    4. Zalety i wady Systemu Ocen Pracowniczej opartego na kompetencjach
  3. Ocena oparta na kompetencji
    1. Czym są kompetencje; możliwości wykorzystania kompetencji dla różnorodnych celów ( rekrutacja, ocena, planowanie szkoleń, planowanie ścieżek rozwoju)
    2. Rodzaje i poziomy kompetencji: Kompetencje firmowe, zawodowe i społeczne; ustalanie oczekiwanych poziomów kompetencji
    3. Kompetencje a poziom wykonania zadań
    4. Księgi kompetencji
  4. Metody budowania systemu kompetencji: ( ćwiczenia praktyczne)
    1. Analiza opisów stanowisk pracy
    2. Wywiad
    3. Metoda sędziów kompetentnych
    4. Obserwacja na stanowisku pracy
  5. Budowanie arkuszy ocen: (ćwiczenia praktyczne)
    1. Co powinno się znaleźć w arkuszu
    2. Ocena arkusza pod kątem użyteczności i przyjazności stosowania (korzyść vs koszt)
  6. Rozmowa oceniająca oparta na systemie kompetencyjnym
    1. Komunikowanie i uzgadnianie oceny kompetencji
    2. Planowanie rozwoju i szkoleń
  7. Wdrażanie systemu ocen: szanse i zagrożenia ( dyskusja , przekazanie doświadczeń praktycznych przez trenera)
  8. Podsumowanie:
    1. Podsumowanie treści merytorycznych
    2. Ocena stopnia realizacji celów indywidualnych
    3. Ocena warsztatów
Czas trwania 2 dni
Cena 1 490 PLN netto
Początek Dostępne terminy: 2012-05-10 - Warszawa
Lokalizacja mazowieckie znajdź stancję
Link do oferty Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi prezentacjaanalizarekrutacjakompetencjeplanowanie
Kursy i szkolenia
Szukaj słowa:
Tematyka:
Lokalizacja:
Tryb:
tylko kursy e-learning
Kursy i szkolenia
Tagi
acces administracja adobe aktorskie analiza angielski aplikacje aplikacji archiwizacja artystyczne asertywność audyt autocad autoprezentacja awans badania bankowość bezpieczeństwo bezpośredni bhp bilans biznes budownictwo budżetowanie call center case studies certyfikat citrix clienting coach coaching controlling corel crm cs3 delegowanie delphi design dofinansowanie doradztwo dtp dystrybucja e-biznes e-marketing efektywność efs ekologia ekspert eksternistyczne energetyczne erp euro excel finanse fizyczne flash francuski fundusze giełda gpw grafika grecki handel handlowiec hiszpański hotelarstwo humanistyczne indywidualne informatyka integracja internet inwestycje inżynieria iso jakość java kadry klient kodeks kompetencje komputery komunikacja kontakt kontrola kreatywność kryzys księgowość leadership leśnictwo lider linux logistyka mac manager manipulacja marka marketing mba media medycyna menadżer microsoft motywacja motywowanie mundurowe negocjacje niemiecki nieruchomości niestacjonarne nlp novell obsługa klienta ochrona office oprogramowanie oracle organizacja patent pedagogika perswazja photoshop planowanie podatki podpis power pr praca pracownik praktyka prawo prawo pracy prezentacja priorytety produkcja promocja przemysł przywództwo psychologia public relations publiczne płace rachunkowość reklama rekrutacja relacje rolnictwo rosyjski rozwój ryzyko sekretariat seminarium server serwer sieć six sigma skuteczność socjologia sprawność sprzedaż sql strategia stres strukturalny sukces służby techniczne techniki telemarketing transport trener trening turystyka unia unijne unix uroda vat weterynaria windows wizerunek word wpływ współpraca www wychowanie wystąpienia włoski zarządzanie zespół

Więcej tagów

Praca Szkolenia Kursy walut Kredyty Przetargi Ceny paliw