Profesjonalne szkolenia - Kompetencje menedżerskie

Oferta: Kompetencje menedżerskie

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	Kompetencje menedżerskie
Tematyka	Zarządzanie
Tryb	ćwiczenia
Organizator	AVENHANSEN Sp. z o.o.
Opis	Opis szkolenia Celem szkolenia jest zaprezentowanie pożądanych umiejętności, jakich wymagają organizacje od osób zajmujących stanowiska menedżerskie. Podczas szkolenia uczestnicy będą mogli zweryfikować swoje kompetencje z obecnie pożądanym modelem kompetencji. Podczas ćwiczeń uczestnicy będą mogli przećwiczyć swoje umiejętności interpersonalne, aby stać się jeszcze skuteczniejszym w działaniu. Dzięki uczestnictwie w szkoleniu można będzie zweryfikować, iż obecne kompetencje są wystarczające, aby skutecznie realizować zakładane cele, czy też są obszary, którym warto byłoby je rozwinąć. Wielkość grupy 10 Poziom zaawansowania średnio zaawansowany Program szkolenia 1. Po czym poznać pracownika zmotywowanego do pracy, a po czym pozbawionego motywacji? 2. Motywatory płacowe, motywatory pozapłacowe materialne, motywatory pozamaterialne. 3. Podział motywatorów ze względu na płeć, stanowisko i wiek. 4. Co najbardziej motywuje pracowników do pracy? 5. Co najbardziej może zdemotywować załogę? 6. Rola odpowiedniej komunikacji w motywowaniu pozafinansowym? 7. Wpływ krytyki na postawy pracowników. 8. W jakich sytuacjach wynagrodzenie traci zdolność motywowania? 9. Czy ma sens przygotowywanie zbiorowych systemów motywacyjnych dla wszystkich pracowników? 10. Kafeteryjne sytemy motywacyjne. 11. Weryfikacja umiejętności w zakresie motywowania podwładnych w oparciu o analizę SWOT. Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia * ćwiczenia grupowe * ćwiczenia indywidualne * gry zespołowe * odgrywanie scenek * swobodne wypowiedzi na forum * dyskusje grupowe podczas case study Trenerzy Szkolenie prowadzi: Monika Godlewska Trener biznesu, doradca, terapeuta Dlaczego szkolę? Bycie trenerem jest moją pasją, od dziecka uwielbiałam występować przed publicznością i do końca nie rozumiem, czym jest trema. Kiedy stoję na środku Sali, czuję się jak „ryba w wodzie”, bo wiem, że jest to moje miejsce, gdzie czuję się najlepiej. Nie stresują mnie pytania ze strony uczestników czy jakiekolwiek konfrontacje związane z prezentowanym przeze mnie materiałem. Wręcz przeciwnie jestem otwarta na wszelkie spontaniczne pytania czy też opinie różniące się od moich. Dzięki szkoleniom mam szansę cały czas uczyć się, poznawać nowych, niezwykle ciekawych ludzi i czerpać z ich doświadczeń zawodowych materiał na kolejne szkolenia. Swojej pracy trenerskiej nie zamieniłabym nawet na fotel prezesa w dużej korporacji. Szkolę, bo uczestnicy szkoleń wielokrotnie sami podchodzą do mnie po szkoleniu, dziękując za to, co dostali podczas szkolenia. Często jest to wsparcie merytoryczne, a często również psychiczne, czego zupełnie nie spodziewali się dostać od trenera. Wyrazy uznania są dla mnie utwierdzeniem, że to co robię ma sens i jest potrzebne innym. Wykształcenie Jestem absolwentką Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Później już w trakcie pracy zawodowej ukończyłam Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. W 2009 ukończyłam studium psychologiczne o kierunku terapeutycznym, dzięki czemu mogłam znacznie bardziej zrozumieć motywy, dlaczego ludzie tkwią w określonym dla siebie schemacie zachowań. Obecnie kontynuuję naukę psychoterapii w krakowskiej szkole psychoterapii Gestalt. Doświadczenie zawodowe Jako absolwentka rozpoczęłam swą ścieżkę zawodową od stanowisk najniższych, czyli asystentki w polskim koncernie obuwniczym oraz asystentki do spraw rozliczeń we francuskiej korporacji. Z kolejną firmą, tym razem amerykańską, związałam się znacznie dłużej, bo na pięć lat. Początkowo byłam specjalistką do spraw kadr i płac, obsługując firmy zewnętrzne na zasadach outsourcingu. Następnie awansowałam na stanowisko Kierownika Działu PayPoint. Wraz ze spektakularnym rozwojem działu zostałam Dyrektorem Operacyjnym a następnie Dyrektorem Sprzedaży, pozyskując dla firmy największe korporacje takie jak IBM, Hewlett Packard, Volvo, Panasonic, Shell, GE. Kolejną moją firmą była firma jedna z polskich firm rekrutacyjno-konsultingowych. W niej miałam możliwość poznać takie narzędzia jak np. Assessment/Development Center. Byłam rekruterem, headhunterem, przeprowadzałam audyty personalne w firmach zewnętrznych. Ostatnie moje stanowisko etatowe to Dyrektor Personalny. Oprócz rekrutacji i selekcji pracowników, odpowiedzialna byłam za systemy ocen okresowych, przygotowanie regulaminów wewnętrznych i usprawnienie komunikacji firmowej. Obszary specjalizacji: * Systemy ocen okresowych * Trening antystresowy * Zarządzanie czasem w życiu zawodowym i osobistym * W poszukiwaniu harmonii ze sobą i światem * Zarządzanie stresem * Zarządzanie emocjami aby emocje nie zarządzały nami * Jak usprawnić komunikację firmową? * Motywowanie pozafinansowe w firmie * Motywujące rozmowy pracownicze * Skuteczne zarządzanie zespołami * Kompetencje menedżerskie * Analiza sytuacji zawodowej i życiowej SWOT * Wyznaczanie celów w kategorii SMART * Rekrutacja i selekcja, headhunting * Komunikacja interpersonalna czyli jak lepiej komunikować się z innymi? * ABC skutecznego menedżera * Lojalność pracownicza czyli jak zatrzymać najlepszych w firmie * Od menedżera do przywódcy * Profilaktyka wypalenia zawodowego * Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a osobistym czyli w poszukiwaniu harmonii ciała, duszy i umysłu Moje najciekawsze szkolenie Według mnie moim najciekawszym szkoleniem są warsztaty z harmonii ciała i umysłu połączone z treningiem antystresowym. W czasie dwóch dni szkoleniowych wykorzystuję narzędzia takie jak praca z ciałem, relaksacja i elementy medytacji. Wyrazy uznania ze strony uczestników szkolenia połączone ze stwierdzeniami, iż były to jedne z najpiękniejszych dni w ich życiu, są dla mnie najcenniejszą informacją zwrotną, jakiej życzyłby sobie każdy trener. Hotel Hotel*** w centrum
Czas trwania	do 2012-03-02
Cena	Koszt za osobę: 1380 netto
Początek	2012-03-01
Lokalizacja	mazowieckie znajdź stancję
Kontakt	Nazwisko Katarzyna Szypowska Telefon 515 212 450 Email kszypowska@avenhansen.pl
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi	motywowanie indywidualne komunikacja wpływ trening analiza rekrutacja trener kompetencje zarządzanie

mazowieckie zobacz inne o tematyce Zarządzanie

Podobne szkolenia

Tytuł	Firma	Województwo	Data
Dyrektor Finansowy- poziom zaawansowany	Polska Akademia Rachunkowości S.A.	mazowieckie	2011-06-23
Zarządzanie w oparciu o kompetencje	Centrum Organizacji Szkoleń Menedżerskich	mazowieckie	2011-07-12
ZARZĄDZANIE UKRYTYM POTENCJAŁEM PRACOWNIKÓW, czyli skuteczne wykorzystanie potęgi różnorodności	HOMO CREATORE	łódzkie	2011-05-23
Świadome Przywództwo - Piramida Skutecznego Kierowania - ŚWIATOWY BESTSELLER SZKOLENIOWY	Międzynarodowa Platforma Szkoleniowa	wielkopolskie	2011-05-23
STRATEGIA ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ	HOMO CREATORE	łódzkie	2011-05-23
Trening umiejętności menedżerskich	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-04-05
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-03-17
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH Super oferta! LAST MINUTE -10% Rabatu	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-04-05
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH Super Oferta! LAST MINUTE-10% Rabatu	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-04-05
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH Super Oferta! LAST MINUTE-10% RABATU	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-04-05
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH Super Oferta! LAST MINUTE-10% Rabatu	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-03-17
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH Rabat! LAST MINUTE -30%	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-03-17
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENADŻERSKICH	ORYLION SZKOLENIA	dolnośląskie	2012-03-17
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENADŻERSKICH	ORYLION SZKOLENIA	dolnośląskie	2012-03-17
TRENING UMIEJĘTNOŚCI MENADŻERSKICH	ORYLION SZKOLENIA	dolnośląskie	2012-03-17
Trening umiejętności menedżerskich	ORYLION SZKOLENIA	małopolskie	2012-03-17
Trening umiejętności menedżerskich	ORYLION SZKOLENIA	Lubelskie	2012-03-17
ZARZĄDZANIE UKRYTYM POTENCJAŁEM PRACOWNIKÓW, czyli skuteczne wykorzystanie potęgi różnorodności EFS	HOMO CREATORE, Osrodek Doradztwa i Treningów Szkoleniowych	mazowieckie	2011-05-23
STRATEGIA ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ	HOMO CREATORE, Osrodek Doradztwa i Treningów Szkoleniowych	mazowieckie	2011-05-23
ZARZĄDZANIE UKRYTYM POTENCJAŁEM PRACOWNIKÓW, czyli skuteczne wykorzystanie potęgi różnorodności	HOMO CREATORE, Osrodek Doradztwa i Treningów Szkoleniowych	mazowieckie	2011-05-23