| Rodzaj | Szkolenia |
| Nazwa kursu | OCENIANIE PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE ADMINISTRACJI SAMORZĄDOWEJ |
| Tematyka | Rozwój osobisty |
| Tryb | symulacje i gry |
| Organizator | Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze |
| Opis | Opis szkolenia Ocenianie ma ogromne znaczenie, nie jest możliwe skuteczne i dobre zarządzanie jakimkolwiek zasobem, jeśli nie ma się systematycznych danych na temat jego wartości - umiejętności, poziomu wiedzy i indywidualnych predyspozycji. Szkolenie, jakie oferujemy będzie miało na celu doskonalenie jednej z najważniejszych, a zarazem najtrudniejszych funkcji kierowniczych - oceniania pracowników poprzez dostarczenie praktycznej wiedzy z tego zakresu oraz ćwiczenie umiejętności przeprowadzania ocen pracowniczych i analizę przypadków.
Podczas szkolenia odpowiemy na pytania:
• Jak należy przeprowadzać oceny by z całego procesu pracownik i przełożony mieli wartość dodaną?
• Jak przeprowadzić kompetentną i motywującą rozmowę z ocenianymi pracownikami, jak udzielać skutecznych informacji zwrotnych?
• Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?
• Jak wykorzystać wyniki oceny okresowej do rozwoju organizacji i kompetencji pracowników?
• Jak unikać błędów podczas całego procesu oceniania? Poziom zaawansowania początkujący Program szkolenia 1. Miejsce systemu ocen okresowych w polityce organizacji, jaką jest jednostka samorządu terytorialnego. 2. Ramy prawne oceniania pracowników w instytucjach samorządowych zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. 3. Kryteria oceniania pracowników samorządowych, ustalanie i ocena posiadanych przez pracowników kompetencji. 4. Cel oceniania pracowników, z punktu widzenia pracownika, przełożonego i organizacji. 5. Rozmowa oceniająca - przygotowanie i przeprowadzenie. 6. Skuteczne udzielanie informacji zwrotnych, jako niezbędny warunek prawidłowo przeprowadzonej rozmowy oceniającej z pracownikiem. 7. Błędy oceniania występujące w całym procesie oceniana. 8. Wpływ przeprowadzonych ocen na inne aspekty zarządzania zespołem pracowników. Trenerzy trener, ekspert FRDL, ukończyła Szkołę Trenerów Heuresis w Krakowie oraz studia podyplomowe w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im L. Koźmińskiego w Warszawie z zakresu Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Praktyk w zakresie administracji kadr oraz zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej i firmach prywatnych. Posiada doświadczenie na stanowisku kierowniczym w jednostce samorządu terytorialnego. Prowadzi szkolenia dla pracowników w jednostkach administracji samorządowej z zakresu kompetencji urzędników, prawa samorządowego. Świadczenia dodatkowe W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe. |
| Czas trwania | do 2011-09-29 |
| Cena | Koszt za osobę: 350 Koszt za grupę szkoleniową: 3800 |
| Początek | 2011-09-28 |
| Lokalizacja | mazowieckie znajdź stancję |
| Kontakt | Nazwisko Konrad Słomka Telefon 22 322 84 25 Email biuro@frdl.mazowsze.pl Inne informacje www.facebook.com/mazowsze |
| Link do oferty | Otwórz w nowym oknie |
| Źródło oferty |
|
| Tagi | pracownikekspertwpływtrenerzarządzanie |
| Tytuł | Firma | Województwo | Data |
|---|---|---|---|
| OCENIANIE PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE ADMINISTRACJI SAMORZĄDOWEJ | Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze | mazowieckie | 2011-11-11 |