I. Ogólne zagadnienia z zakresu czasu pracy
1. Jak korzystnie wybrać system czasu pracy w zależności od specyfiki zakładu pracy?
2. Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy?
3. Ile godzin pracy można zaplanować pracownikowi w harmonogramie czasu parcy po zmianach w 2011 r.?
4. Jak ustalić wymiar czasu pracy pracowników po zmianach w 2011 r.?
5. Dlaczego od 2011 r. pracownicy tej samej firmy maja różne wymiary czasu pracy?
6. Jakich działań dokonać, żeby wszyscy pracownicy zatrudnieni w jednej firmie mieli taki sam wymiar czasu pracy?
7. Czym jest doba pracownicza i jakie wiążą się z nią konsekwencje?
8. Jak zgodnie z przepisami niwelować skutki pojęcia doby pracowniczej?
9. Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy oraz kiedy i jak ją wprowadzać?
10. Czym jest tydzień pracy i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
11. Co oznacza dzień wolny od pracy?
12. Ile dni wolnych od pracy należy planować po zmianach w 2011 r.?
13. Dlaczego poszczególni pracownicy zatrudnieni w jednej firmie mają różna liczbę dni wolnych od pracy po zmianach w 2011 r.?
14. Jakie odpoczynki pracownik musi mieć zapewnione i jak je prawidłowo planować?
15. W jakich sytuacjach można skracać lub nie zapewniać odpoczynków, a kiedy jest to niedopuszczalne?
16. Czas podróży służbowej a czas pracy – jak rozliczać podróż służbową?
17. Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy?
18. Jak po zmianach wprowadzonych w drugiej połowie 2010 r. rozliczać czas szkoleń? II. PLANOWANIE CZASU PRACY 1. Tworzenie harmonogramów czasu pracy a. Dla których pracowników trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy?
b. Jak i w jakiej formie prawidłowo tworzyć harmonogramy czasu pracy?
c. Jak oznaczać dni pracy i dni wolne od pracy po zmianach w 2011 r.?
d. Jakich oznaczeń trzeba używać w harmonogramach czasu pracy?
e. Ile godzin pracy można zaplanować w harmonogramie czasu pracy?
f. Ile dni wolnych trzeba zaplanować w harmonogramie po zmianach w 2011 r.?
g. O czym pamiętać tworząc harmonogram – najczęściej popełniane błędy?
h. Z jakim wyprzedzeniem podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników?
i. W jakich przypadkach można zmieniać harmonogramy czasu pracy i jakie zapisy warto wprowadzić do regulaminu, żeby nie narazić się na zarzuty PIP?
j. Kiedy i przez jaki okres należy przechowywać harmonogramy czasu pracy?
k. Czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i listy obecności?
l. Kiedy trzeba tworzyć listę obecności oraz ewidencję czasu pracy?
m. Kiedy lista obecności może spełniać rolę ewidencji czasu pracy?
n. Przez jaki czas i w jakiej formie należy przechowywać ewidencję czasu pracy oraz listę obecności? III. ROZLICZANIE CZASU PRACY 1. Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie i rekompensata a. Jak ustalać godziny nadliczbowe dobowe w poszczególnych systemach czasu pracy?
b. Jak ustalać godziny nadliczbowe średniotygodniowe po zmianach w 2011 r.?
c. Dlaczego w jednej firmie godziny nadliczbowe różnych pracowników będą powstawały w innym momencie?
d. Jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową?
e. Jak zmiany przepisów z zakresu czasu pracy obowiązujące od 2011 r. wpływają na obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu nadgodzin pracowników kultury?
f. Jakie składniki wliczać do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny?
g. Kiedy warto wypłacać dodatki a kiedy lepiej udzielić czasu wolnego?
h. W jakie pułapki nie dać się złapać oddając czas wolny za nadgodziny?
i. Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny?
j. Jakie terminy obowiązują przy pieniężnej rekompensacie godzin nadliczbowych a jakie przy udzielaniu czasu wolnego?
k. Kiedy praca nadliczbowa może naruszać prawo pracownika do odpoczynku, a kiedy jest to niedopuszczalne? 3. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto a. Czym jest dzień wolny z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
b. Ile dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ma mieć zaplanowanych pracownik po zmianach w 2011 r?
c. Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia?
d. W jakich sytuacjach za pracę w sobotę można zapłacić dodatki nie naruszając przepisów prawa pracy?
e. Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu dnia wolnego?
f. Kiedy można polecać pracę w niedziele i święta?
g. Jakie są ograniczenia polecania pracy w niedziele i święta?
h. Jak zrekompensować pracę w niedzielę i święto?
i. Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto – stanowisko PIP, MPiPS oraz SN – czym się sugerować? 7. Praca w porze nocnej
a. Kiedy można polecać pracę w porze nocnej?
b. Jakie są ograniczenia pracy w nocy?
c. Czy pracownik może pracować w porze nocnej kilka dni z rzędu?
d. Jak należy rekompensować pracę w porze nocnej?
e. Kiedy pracownikowi należy się dodatek z tytułu pracy w porze nocnej?
f. Jak prawidłowo ustalić wysokość dodatku po zmianach w 2011 r.?
g. Jakich błędów unikać rekompensując pracę nocną? 8. Pracownicy niepełnoetatowi a. Limit niepełnoetatowca – jak najkorzystniej go ustalić?
b. Jakich błędów nie popełnić wprowadzając limit godzin ponadwymiarowych?
c. Jak ustalić przekroczenie limitu i liczbę godzin za które należy wypłacić dodatki?
d. Jak ustalić wynagrodzenie niepełnoetatowca za dodatkową pracę? 9. Pracownicy zarządzający a. Kim są pracownicy zarządzający i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych?
b. Kiedy pracownicy zarządzający i kierownicy nie maja prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, a kiedy takie prawo mają?
c. Jaka rekompensata należy się pracownikom zarządzającym i kierownikom za pracę w niedziele, święta i soboty? IV.Indywidualne konsultacje, pytania, odpowiedzi, wskazówki |
