Profesjonalne szkolenia - PRAWO PRACY - optymalne i bezpieczne rozwiązania dla pracodawcy

Oferta: PRAWO PRACY - optymalne i bezpieczne rozwiązania dla pracodawcy

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	PRAWO PRACY - optymalne i bezpieczne rozwiązania dla pracodawcy
Tematyka	Prawo
Tryb	otwarte
Organizator	Most Wanted! S.c.
Opis	W PROGRAMIE Jakie są zasady tworzenia umów o pracę Kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika? Jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę (zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o pracę)? Pakiet antykryzysowy, a umowy terminowe - Konsekwencje niewłaściwego postępowania, skutki w 2012 r Zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełnoetatowych itp.) Obowiązki względem urzędu pracy Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników • Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla) • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)? • Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem • Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym • Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym • Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika • Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika • Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika • Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy • Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia • Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy • Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku • Skutki wyroku przywracającego pracownika do pracy
Czas trwania	1 dzień
Cena	790 PLN netto
Początek	Dostępne terminy: 2012-04-17 - Warszawa
Lokalizacja	mazowieckie znajdź stancję
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi	pr prawo pracownik prawo pracy

mazowieckie zobacz inne o tematyce Prawo