szkolenia

Kontakt | Home

Oferta: Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych

Rodzaj	Szkolenia
Nazwa kursu	Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych
Tematyka	Prawo
Tryb	wykłady
Organizator	J.G.Training szkolenia specjalistyczne
Opis	Opis szkolenia Szkolenie adresowane jest do: · sekretarzy urzędów miast, gmin, powiatów, · pracowników działów kadr i płac w jednostkach samorządu terytorialnego. Celem szkolenia jest: · omówienie aktualnych problemów samorządowego prawa pracy, w kontekście proponowanych zmian ustawowych, jak i sytuacji faktycznych powstałych w związku z konkursami na wolne stanowiska urzędnicze, wyborami samorządowymi i nie składaniem w terminie wymaganych oświadczeń przez osoby zobowiązane, · wskazanie istotnych kwestii w zakresie rozliczania czasu pracy (różnice w obowiązkach pracodawcy względem pracowników mianowanych i innych pracowników), · wskazanie poprawnej praktyki wydania świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy osobom ponownie wybranym, powołanym, zawierającym kolejną umowę o pracę, a także tym, co do których wystąpi wygaśnięcie stosunku pracy wobec wygaśnięcia mandatu, · określenie postępowania z aktami osobowo – płacowymi zakończonych stosunków pracy, · określenie zachowań pracodawc Wielkość grupy 30 Poziom zaawansowania początkujący Program szkolenia DZIEŃ 1 1. Nabór i podstawy zatrudnienia w administracji publicznej: o aktualnie obowiązujące podstawy zatrudnienia (wybór, powołanie, mianowanie, umowa o pracę) a ograniczenie podstaw zatrudnienia w projektowanej ustawie. o stanowisko urzędnicze a wolne stanowisko urzędnicze, o "bezwzględne" obowiązywanie zasady naboru otwartego i konkurencyjnego w świetle wyroku NSA z 17. 10. 2007 r. (II OSK 1445/07), a przesłanki uzasadniające odstąpienie od tej zasady – kolejne umowy o pracę, awans zawodowy, przeniesienia pracowników pomiędzy podmiotami sfery samorządowej i publicznej, zatrudnianie na zastępstwo na czas dłuższy i krótszy, zatrudnianie emerytów po przejściu na emeryturę, o zastosowanie konkursów do: pracowników zrównanych w statusie z pracownikami samorządowymi (pracownicy OPS, pracownicy szkół nie będący nauczycielami) pracowników odbywających staże, osób zatrudnianych na umowach cywilnoprawnych, o projektowane zmiany przepisów i wypływające z nich możliwości całkowitego odstąpienia od konkursów (rekrutacja wewnętrzna tzw. przeniesienie na inne stanowisko i jego charakter oraz rekrutacja zewnętrzna czyli przeniesienie od innego pracodawcy i jego wpływ na czynności Działów Kadr np. wydanie świadectw pracy, przekazanie akt osobowych), o odpowiedzialność za odstąpienie od naboru – Burmistrza, Wójta, Prezydenta, Sekretarza – jaka i względem kogo?, o czy Burmistrz, Wójt, Prezydent są związani wynikami postępowania konkursowego, o zmiany w formalnych aspektach rekrutacji konkursowej – zakaz ujawniania danych osobowych kandydatów, ujawnianie danych osobowych członków komisji konkursowej, o jak prawidłowo zastosować kwestionariusze osobowe, ustalić karalność kandydata i jego stan zdrowia, o zasady kompletowania akt osobowych – prawidłowe ustalanie warunków płacy i pracy w kontekście podstawy zatrudnienia (wybór, powołanie, mianowanie, umowa o pracę) oraz informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. 2. Służba przygotowawcza: o proponowana służba przygotowawcza a podstawa zatrudnienia w jej okresie, o osoby objęte służbą przygotowawczą, czyli rozumienie definicji osoby po raz pierwszy podejmującej pracę na stanowisko urzędnicze, o sposoby ograniczenia zakresu służby przygotowawczej, o budowa zarządzenia określającego sposób przeprowadzenia służby przygotowawczej i organizowania egzaminu, o podmioty kompetentne do wydania zarządzenia. 3. Nowe podstawy zatrudnienia: o pozycja Wójta w stosunkach pracy, o status Zastępcy Wójta po zmianach przepisów, o status Skarbnika po zmianach przepisów, o pozycja Sekretarza po zmianie przepisów i sposób zapewnienia nieusuwalności Sekretarza ze stanowiska, o status Kierownika USC, o status Powiatowych Rzeczników Konsumentów, o status "powoływanych" kierowników jednostek organizacyjnych, o status Dyrektora Domu Kultury, o mianowanie jako podstawa zatrudnienia i forma awansu zawodowego oraz związane z tą podstawą nowe przywileje, okresowość mianowania, o wpływ zmian przepisów na zachowanie dotychczasowej podstawy zatrudnienia. 4. Wybrane przesłanki skutkujące koniecznością (dopuszczalnością) rozwiązania (zmiany warunków) stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym w administracji publicznej: o ujawnienie karalności pracowników samorządowych – czy i na czyj koszt kontynuować sprawdzanie skazania urzędników po zakończeniu poprzedniej weryfikacji, na jakiej podstawie prawnej kierować zapytania do KRK, jakie są podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy – wypowiedzenie, bez wypowiedzenia, o osiągniecie wieku emerytalnego, w tym wieku uprawniającego do wcześniejszej emerytury, zwalnianie osób zatrudnionych jako emerytów, w tym emerytów wcześniejszych (np. mundurowego), o ujawnienie wykonywania zajęć tożsamych i podobnych – tryb ustalania tej okoliczności oraz czas oraz sposób, w który pracodawca winien rozwiązać umowę (art. 18 ustawy), o oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej własnej i osób bliskich – tryb odbierania oświadczenia, weryfikacja w kontekście tożsamości zajęć, proponowane zmiany, w szczególności w zakresie skutków prawnych złożenia lub nie oświadczenia, o odmowa złożenia oświadczeń majątkowych – kto i od kogo oraz kiedy może takich oświadczeń żądać, kto i kiedy musi je złożyć. DZIEŃ 2 1. Oceny pracowników samorządowych: o aktualny stan prawny, w tym oznaczenie kręgu pracowników obligatoryjnie i fakultatywnie podlegających ocenie, o proponowane zmiany – minimalne standardy ustawowe, decentralizacja systemów ocen, powrót do elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi samorządu przez procedurę ocen, proponowane powiązanie zatrudnienia na podstawie mianowania z koniecznością okresowego uzyskiwania pozytywnych ocen, zakres osób podlegających ocenie, formy prawne autonomicznego systemu ocen w Urzędzie. 2. Wynagradzanie pracowników samorządowych: o wynagrodzenie zasadnicze – kategorie zaszeregowania i widełki w ramach kategorii, proponowany ustawowo system kwoty minimalnej na oznaczonym stanowisku, o dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, o dodatek za wieloletnią pracę - okresy od których zależy jego wysokość, powiązanie z innym (dodatkowym lub podstawowym zatrudnieniem), o odprawa rentowa albo emerytalna: okresy zaliczalne, związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na rentę lub emeryturę, o nagroda jubileuszowa i inne nagrody, o premie i zasady tworzenia funduszu premiowego, o uprawnienia Rady w kształtowaniu (ustalaniu, obniżaniu, podwyższaniu) wynagrodzenia Prezydentów, Wójtów, Burmistrzów, w tym "trzynastki" i nagrody dla Burmistrza, o proponowane zmiany jako przesłanka do tworzenia regulaminów wynagradzania i praktyczne aspekty ich wprowadzania. 3. Ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego: o oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy (kto, kiedy i w jakiej formie je składa), b) wydanie świadectwa pracy (kiedy jest fakultatywne, kiedy obligatoryjne, jak zrealizować ten obowiązek względem Burmistrza), o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, w szczególności przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę, o archiwizacja akt osobowych. 4. Czas pracy pracowników samorządowych: o projektowane zmiany i pozorne poddanie pracodawców samorządowych regułom "wolnego rynku", o pracownicy z wyboru, o pracownicy z powołania, o pracownicy mianowani, o pracownicy na umowach o pracę, w tym stanowiska obsługowe i pomocnicze, o pracownicy szkół nie będący nauczycielami, USC oraz OPS, o ewidencjonowanie czasu pracy oraz opis skutków pracy poza normalnymi godzinami, a także pracy w niedziele i święto, ewidencja prostsza niż w systemie komputerowym, utrzymanie się w granicach środków na płace, o rozliczenie pieniężne, w tym ilość wypłacanych dodatków, o rozliczenie czasem wolnym. 5. Pytania, problemy, dyskusja, analiza przykładów. Trenerzy Sędzia Sądu Rejonowego w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych a także Przewodniczący Wydziału Egzekucyjnego. Wykładowca szkół wyższych, współpracuje z firmami szkoleniowymi, prowadzi liczne szkolenia z zakresu Prawa pracy, posiada kilkuletnią praktykę w zakresie wykładów z powszechnego i samorządowego prawa pracy.
Czas trwania	do 2008-10-23
Cena	Koszt za osobę: 1190 zł brutto
Początek	2008-10-22
Lokalizacja	mazowieckie znajdź stancję
Kontakt	Nazwisko Marta Bolimowska Telefon 22 845 52 53 Email marta.bolimowska@jgt.pl
Link do oferty	Otwórz w nowym oknie
Źródło oferty
Tagi	archiwizacja prawo płace analiza awans służby rekrutacja wpływ prawo pracy

mazowieckie zobacz inne o tematyce Prawo

Podobne szkolenia

Tytuł	Firma	Województwo	Data
Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych	J.G.Training szkolenia specjalistyczne	mazowieckie	2010-06-10
Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych	J.G.Training szkolenia specjalistyczne	mazowieckie	2010-06-10
Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych	J.G.Training szkolenia specjalistyczne	mazowieckie	2011-05-23
Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych	J.G.Training szkolenia specjalistyczne	mazowieckie	2011-05-23
Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych	J.G.Training szkolenia specjalistyczne	mazowieckie	2011-09-06
Prawo pracy w samorządzie terytorialnym z uwzględnieniem zmian wynikających z projektowanej ustawy o pracownikach samorządowych	J.G.Training szkolenia specjalistyczne	mazowieckie	2011-09-06

Kursy i szkolenia

Szukaj słowa:

Tematyka:

Lokalizacja:

Tryb:
tylko kursy e-learning

Kursy i szkolenia

Więcej szkoleń

Tagi

acces administracja adobe aktorskie analiza angielski aplikacje aplikacji archiwizacja artystyczne asertywność audyt autocad autoprezentacja awans badania bankowość bezpieczeństwo bezpośredni bhp bilans biznes budownictwo budżetowanie call center case studies certyfikat citrix clienting coach coaching controlling corel crm cs3 delegowanie delphi design dofinansowanie doradztwo dtp dystrybucja e-biznes e-marketing efektywność efs ekologia ekspert eksternistyczne energetyczne erp euro excel finanse fizyczne flash francuski fundusze giełda gpw grafika grecki handel handlowiec hiszpański hotelarstwo humanistyczne indywidualne informatyka integracja internet inwestycje inżynieria iso jakość java kadry klient kodeks kompetencje komputery komunikacja kontakt kontrola kreatywność kryzys księgowość leadership leśnictwo lider linux logistyka mac manager manipulacja marka marketing mba media medycyna menadżer microsoft motywacja motywowanie mundurowe negocjacje niemiecki nieruchomości niestacjonarne nlp novell obsługa klienta ochrona office oprogramowanie oracle organizacja patent pedagogika perswazja photoshop planowanie podatki podpis power pr praca pracownik praktyka prawo prawo pracy prezentacja priorytety produkcja promocja przemysł przywództwo psychologia public relations publiczne płace rachunkowość reklama rekrutacja relacje rolnictwo rosyjski rozwój ryzyko sekretariat seminarium server serwer sieć six sigma skuteczność socjologia sprawność sprzedaż sql strategia stres strukturalny sukces służby techniczne techniki telemarketing transport trener trening turystyka unia unijne unix uroda vat weterynaria windows wizerunek word wpływ współpraca www wychowanie wystąpienia włoski zarządzanie zespół

Praca Szkolenia Kursy walut Kredyty Przetargi Ceny paliw