szkolenia

Specyfika zawodu przedstawiciela handlowego w dużej mierze zależy od branży, ale dla wszystkich rodzi  tak samo wiele  wątpliwości w zakresie sposobu planowania i rozliczania czasu jego pracy.

KORZYŚCI

Podczas warsztatu  dowiedzą się Państwo: 

• jak prawidłowo zatrudniać,  mi.in. jak prawidłowo wskazać miejsce pracy pracownika mobilnego?
• w jaki  zoptymalizować  czas pracy przedstawicieli handlowych, m.in. w jaki sposób optymalnie ustalać wymiar czasu pracy przedstawicieli handlowych?

W PROGRAMIE

1. Zatrudnianie przedstawicieli handlowych

• Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie jako przedstawiciel handlowy, a jakich nie może: w tym kwestia: oświadczenia o niekaralności, zdjęć i referencji,
• Wzór kwestionariusza dla kandydata do pracy i pracownika (kwestia NIPu),
• Skierowanie na badania profilaktyczne w związku z tym, że nowy pracownik będzie miał obowiązek prowadzić samochód w celach służbowych,
• Dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (obowiązek tłumaczenia ich na język polski),
• Dokumenty od osoby wyznającej inną religię i pragnącej obchodzić swoje święta religijne,
• umowa o pracę – jak obecnie zgodnie z prawem zatrudniać na czas określony, jak prawidłowo wskazać miejsce pracy pracownika mobilnego, zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej sprawie),

2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez przedstawiciela handlowego, tym umowy szkoleniowe i porozumienia szkoleniowe – czym się różnią te dokumenty, jak prawidłowo je sporządzić, jakie postanowienia wprowadzić, a jakich unikać, (najnowsze zmiany w przepisach i stanowiska PIP i MPIPS odnośnie urlopów szkoleniowych na studiach podyplomowych),

3. Korzystanie przez przedstawicieli handlowych z uprawnień rodzicielskich (ze szczególnym uwzględnieniem urlopu ojcowskiego), możliwość pracy na część etatu w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i na warunkach macierzyńskiego, przerwy na karmienie dziecka piersią a zadaniowy czas pracy,

4. Wnioski o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego (jak długo można korzystać z tego uprawnienia), planowane zmiany w urlopach wychowawczych,

5. Kary porządkowe – zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika, stanowisko PIP w sprawie wcześniejszego usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej,

6. Zasady zwalniania pracownika – przedstawiciela handlowego od pracy np. w celu oddania krwi, czy na wezwanie np. sądu,

Czas pracy przedstawicieli handlowych.
Wybrane zagadnienia dotyczące przede wszystkim pracy w systemie zadaniowego czasu pracy.

1. Ustalanie wymiaru czasu pracy, w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy, gdy pracownik sam wyznacza sobie dni wolne z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,

2. Wymiar obowiązków – jak go prawidłowo ustalić, jak ustalać zadania po porozumieniu z pracownikiem, praktyczne regulacje w wewnętrznych przepisach,

3. Sytuacje, w których w systemie zadaniowego czasu pracy ma miejsce praca nadliczbowa oraz zasady jej wynagradzania i rekompensowania,

4. Ustalanie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych (krok po kroku, praktyczne postanowienia w regulaminie wynagradzania),

5. Czas pracy a:

• szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe,
• podróż służbowa ( zwłaszcza podróż w porze nocnej),
• dyżur,