Opis szkolenia Szkolenie ma na celu wyjaśnienie wybranych zagadnień z prawa pracy, w szczególności tych, które wejdą w życie w 2012 roku. Osoba szkoląca zwróci uwagę na kwestie, które wywołują najwięcej wątpliwości interpretacyjnych w praktyce. Zagadnienia objęte tematyką szkolenia zostaną omówione w sposób jasny i przystępny.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
Osoba szkoląca zwróci uwagę na kwestie, które wywołują najwięcej wątpliwości interpretacyjnych w praktyce. Zagadnienia objęte tematyką szkolenia zostaną omówione w sposób jasny i przystępny.
Adresaci szkolenia:
Pracownicy działów kadr i płac.Poziom zaawansowania początkującyProgram szkolenia Czas pracy w 2012 r.
Zasady prawidłowego planowania oraz rozliczania czasu pracy w 2012 roku.
Wymiar czasu w 2012 r.
Możliwość stosowania tzw. ruchomego czasu pracy.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych obowiązujący od 1 stycznia 2012 r.
Omówienie problematyki urlopów wypoczynkowych, w tym tzw. urlopu na żądanie.
Zasady udzielania pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego od 2012 r.
Prawo do pierwszego w życiu i kolejnego urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym oraz w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zmiany w przepisach dotyczących podróży służbowych.
Koniec obowiązywania ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców tzw. ustawy antykryzysowej oraz konsekwencje prawne wynikające ze wskazanego faktu, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie zawierania umów na czas określony.
Uprawnienia rodzicielskie obowiązujące od 1 stycznia 2012 r.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku i jego wpływ na świadczenia pracownicze.
Zmiana treści przepisów art. 151(10) oraz art. 213 (1) kodeksu pracy.
